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看好它,教师待遇全面提升,了解

河南中工209.9.20我要分享

7月9日,记者从全市教育大会上获悉,该市出台了“大红包”政策,以完善中小学教师待遇保障机制,着力改善农村教师的工作和生活条件。加快高校教师薪酬制度改革。教师专业吸引力。

在完善中小学教师待遇保障机制方面,本市将完善中小学教师工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入达到不低于或高于公务员的平均工资,并且与经济有关。社会发展逐步改善。完善教师收入分配激励机制,有效反映工作量和工作绩效,绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。

自2019年7月1日起,我市小学,初中和高中班主任的补贴分别提高到每月400元,600元和800元的标准,绩效工资总额已经支付。在中小学教师的教学年龄津贴方面,在国家标准执行的基础上,本市将按每增加一年教学10元的标准累积认证(该大学可以在与实际参考资料一起)。此外,该市还将探索发展寄宿制学校教师补贴和支付延期服务补贴的问题。

从改善农村教师的工作和生活条件来看,从2019年7月1日开始,我市城镇,乡村和教学点的教师生活津贴将分别按200元/月,300元/人实施。月和500元/月。山区城镇学校教师生活费标准每月提高200元。此外,我市还将拓宽投资渠道,解决农村教师住房保障问题。三年之内,农村中小学教师周转房建设将基本完成,五年内,中小学教师经济适用房建设将基本完成。

在推进高校教师薪酬制度改革中,我市将建立反映知识价值增长,扩大高校收入分配自主性的收入分配机制。高校可以在核定的绩效工资总额内确定收入分配方式。高校教师依法取得的科技成果奖励收入,不计入单位工资总额。

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7月9日,记者从全市教育大会上获悉,该市出台了“大红包”政策,以完善中小学教师待遇保障机制,着力改善农村教师的工作和生活条件。加快高校教师薪酬制度改革。教师专业吸引力。

在完善中小学教师待遇保障机制方面,本市将完善中小学教师工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入达到不低于或高于公务员的平均工资,并且与经济有关。社会发展逐步改善。完善教师收入分配激励机制,有效反映工作量和工作绩效,绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。

自2019年7月1日起,我市小学,初中和高中班主任的补贴分别提高到每月400元,600元和800元的标准,绩效工资总额已经支付。在中小学教师的教学年龄津贴方面,在国家标准执行的基础上,本市将按每增加一年教学10元的标准累积认证(该大学可以在与实际参考资料一起)。此外,该市还将探索发展寄宿制学校教师补贴和支付延期服务补贴的问题。

从改善农村教师的工作和生活条件来看,从2019年7月1日开始,我市城镇,乡村和教学点的教师生活津贴将分别按200元/月,300元/人实施。月和500元/月。山区城镇学校教师生活费标准每月提高200元。此外,我市还将拓宽投资渠道,解决农村教师住房保障问题。三年之内,农村中小学教师周转房建设将基本完成,五年内,中小学教师经济适用房建设将基本完成。

在推进高校教师薪酬制度改革中,我市将建立反映知识价值增长,扩大高校收入分配自主性的收入分配机制。高校可以在核定的绩效工资总额内确定收入分配方式。高校教师依法取得的科技成果奖励收入,不计入单位工资总额。