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专业能力越强的人,越得不到提拔,不明白这三个原因,很难被重用

我的职业策略

我相信每个人身边都有这样的同事。他们的专业能力显然非常优秀。领导者和公司愿意让自己做重要的事情,但是每次公司有机会提拔员工,他们都会忽略他们的存在。大多数有才华的人,在面对这种情况时,只能感叹无奈,以为凭借自己优秀的能力,愿意为公司创造更多的业绩,以回报自己的回报,让自己提前一天达到晋升和加薪的目标;了解职场的现实是非常残酷的,一般来说那些工作能力更突出的人,被提升的机会往往更小,事实上,这是由自己的强大能力造成的;边肖的能力越来越强,所以他不会得到提升,这有三个原因,以帮助每个人不必每天面对工作。想了解更多的朋友,请跟随边肖去看一看。

1。工作能力太专业了,任何人都无法取代

不管是哪家公司,都会有工作多年的同事,通常都有多年丰富的经验,并对公司的核心工作负责。这些员工的能力和技术经验在公司里通常是不可替代的。只要公司里有无法克服的困难项目或无法解决的事情,他们就会第一次想到这样的同事。这也是公司中称职同事的职位。虽然他是公司的核心成员,但他无法升职。即使他主动申请晋升,领导们也不会同意。即使他主动申请从公司辞职,他能做的最好的事就是留住工资更高的人。那些能力强的人没有得到提升的原因是他们的专业能力太专业了,这使得他们成为公司克服某些事情最依赖的人。在真正的工作场所,能力当然很重要,但是这方面太专业了,经常成为一个障碍。因此,没有什么可以替代那些有太多专业工作能力的人。自然公司不会给予提升,这也是他们不会被提升的原因之一。

2。工作能力太专业了,除了能力,风险无处不在。

在同一家公司工作多年后,他不仅会有丰富的工作经验,而且会成为领导眼中的老手。同时,经过多年的工作,他将有出色的工作能力。我相信每个人都有这样的同事,他们在公司工作多年,帮助培养了许多优秀的员工。他们和领导相处得很好,但没有被提升的迹象。看看他们周围的同事,他们都在一个接一个地得到提升和提升,但他们只是在没有提升的情况下得到更高的工资,他们的心理非常谦卑。在真实的工作场所,有些人的工作能力确实很强,但是最严重的问题是专业能力,一般的工作能力特别好,公司里周围的事情一般都不了解,这就会导致其他狭隘的能力,也就是说,这些人只知道如何解决问题,不了解任何管理能力,更不用说被提拔为领导,甚至普通的工作调动都不胜任;因此,那些工作能力过于专业的人除了工作能力之外都是危险的,根本不会被提升到管理岗位。

3。工作能力太专业了,不能被领导者压制。

有许多朋友有杰出的工作能力。他们显然有被提升的标准,但他们并没有一直被提升。事实上,最重要的原因是领导者嫉妒下属的能力,害怕有一天他们的职位会被下属取代,所以他们选择压制下属。在真实的工作场所,最容易被领导者压制的人通常是那些工作能力较强的人,只有这些人才能让领导者感受到危机。那些工作能力突出但不能晋升的人通常会受到自信心的打击。每个人都应该明白,在工作场所,上级领导压制下属是很平常的事。毕竟,领导人为了自己的利益是自私的。虽然这样的领导人很少,但是一旦他们遇到这样的领导人,他们的能力越强,他们的晋升就越少。如果他们仍然想从事目前的工作,他们必须学会对领导者表现出忠诚。即使他们奉承和赠送礼物,只要他们能成为领导者的知己,他们就能避免被领导者进一步压制。因此,越有能力的人越容易被他们的领导人压制。

每个人都在工作场所努力奋斗。如果你想顺利晋升,你不能只关注你的职业能力。你必须明白,不管你的能力有多强,它都不会成为晋升的筹码。有时这也会成为晋升的障碍。只有在许多方面发展自己,并与领导者建立良好关系,你的职业生涯才能成功。

我相信每个人身边都有这样的同事,他们的专业能力显然非常突出,领导和公司都愿意让自己做重要的事情,但是每次公司有机会提拔员工,他们都会忽略他们的存在。大多数有才华的人,在面对这种情况时,只能感叹无奈,以为凭借自己优秀的能力,愿意为公司创造更多的业绩,以回报自己的回报,让自己提前一天达到晋升和加薪的目标;了解职场的现实是非常残酷的,一般来说那些工作能力更突出的人,被提升的机会往往更小,事实上,这是由自己的强大能力造成的;边肖的能力越来越强,所以他不会得到提升,这有三个原因,以帮助每个人不必每天面对工作。想了解更多的朋友,请跟随边肖去看一看。

1。工作能力太专业了,任何人都无法取代

不管是哪家公司,都会有工作多年的同事,通常都有多年丰富的经验,并对公司的核心工作负责。这些员工的能力和技术经验在公司里通常是不可替代的。只要公司里有无法克服的困难项目或无法解决的事情,他们就会第一次想到这样的同事。这也是公司中称职同事的职位。虽然他是公司的核心成员,但他无法升职。即使他主动申请晋升,领导们也不会同意。即使他主动申请从公司辞职,他能做的最好的事就是留住工资更高的人。那些能力强的人没有得到提升的原因是他们的专业能力太专业了,这使得他们成为公司克服某些事情最依赖的人。在真正的工作场所,能力当然很重要,但是这方面太专业了,经常成为一个障碍。因此,没有什么可以替代那些有太多专业工作能力的人。自然公司不会给予提升,这也是他们不会被提升的原因之一。

2。工作能力太专业了,除了能力,风险无处不在。

在同一家公司工作多年后,他不仅会有丰富的工作经验,而且会成为领导眼中的老手。同时,经过多年的工作,他将有出色的工作能力。我相信每个人都有这样的同事,他们在公司工作多年,帮助培养了许多优秀的员工。他们和领导相处得很好,但没有被提升的迹象。看看他们周围的同事,他们都在一个接一个地得到提升和提升,但他们只是在没有提升的情况下得到更高的工资,他们的心理非常谦卑。在真实的工作场所,有些人的工作能力确实很强,但是最严重的问题是专业能力,一般的工作能力特别好,公司里周围的事情一般都不了解,这就会导致其他狭隘的能力,也就是说,这些人只知道如何解决问题,不了解任何管理能力,更不用说被提拔为领导,甚至普通的工作调动都不胜任;因此,那些工作能力过于专业的人除了工作能力之外都是危险的,根本不会被提升到管理岗位。

3。工作能力太专业了,不能被领导者压制。

有许多朋友有杰出的工作能力。他们显然有被提升的标准,但他们并没有一直被提升。事实上,最重要的原因是领导者嫉妒下属的能力,害怕有一天他们的职位会被下属取代,所以他们选择压制下属。在真实的工作场所,最容易被领导者压制的人通常是那些工作能力较强的人,只有这些人才能让领导者感受到危机。那些工作能力突出但不能晋升的人通常会受到自信心的打击。每个人都应该明白,在工作场所,上级领导压制下属是很平常的事。毕竟,领导人为了自己的利益是自私的。虽然这样的领导人很少,但是一旦他们遇到这样的领导人,他们的能力越强,他们的晋升就越少。如果他们仍然想从事目前的工作,他们必须学会对领导者表现出忠诚。即使他们奉承和赠送礼物,只要他们能成为领导者的知己,他们就能避免被领导者进一步压制。因此,越有能力的人越容易被他们的领导人压制。

每个人都在工作场所努力奋斗。如果你想顺利晋升,你不能只关注你的职业能力。你必须明白,不管你的能力有多强,它都不会成为晋升的筹码。有时这也会成为晋升的障碍。只有在许多方面发展自己,并与领导者建立良好关系,你的职业生涯才能成功。